Descanso Médico: ¡Descubre si tu Empleador Debe Seguir Pagándote!⚕️👨‍⚕️

abogalaboral

📅🧠 ¿Qué es el Descanso Médico?

El descanso médico es un derecho laboral que protege a los trabajadores en caso de enfermedad o accidente. Este periodo es otorgado por un médico certificado y busca garantizar la recuperación del empleado sin afectar su estabilidad laboral.

💼✅ ¿Tu Empleador Debe Seguir Pagándote Durante el Descanso Médico?

🔒 Depende de la Duración del Descanso

  • Menos de 20 días: El empleador debe cubrir el 100% de la remuneración.
  • Más de 20 días: El pago lo asume EsSalud a partir del día 21.

🪙 Requisitos para Recibir el Pago

Para acceder al subsidio de EsSalud, debes cumplir con:

  1. Tener al menos tres meses de aportes consecutivos o cuatro meses no consecutivos en los últimos seis meses.
  2. Presentar tu certificado de descanso médico validado por EsSalud.
  3. Que el descanso médico sea mayor a cuatro días.

📃📖 ¿Cómo Tramitar el Pago de tu Descanso Médico?

  1. Solicita tu certificado médico en un centro de salud autorizado.
  2. Informa a tu empleador y presenta el documento.
  3. El empleador gestiona el subsidio ante EsSalud si el descanso supera los 20 días.
  4. Recibe tu pago según corresponda.

📈🤝 Derechos y Consejos Claves

  • No pueden descontarte los días de descanso médico.
  • Si tu empleador se niega a pagar, puedes denunciar ante el Ministerio de Trabajo.
  • Consulta con un abogado laboral para hacer valer tus derechos.

🌟💬 ¿Tienes dudas sobre tu descanso médico? Contáctanos en abogalaboral.com y recibe asesoría especializada. ¡Protege tus derechos! 🚀