📌 ¿Qué es el período de prueba?
El período de prueba es la fase inicial de un contrato laboral donde el empleador evalúa el desempeño del trabajador y el trabajador analiza si desea continuar en la empresa. En Perú, este período varía según el tipo de contrato, pero no puede superar los 3 meses en la mayoría de los casos.
⚖️ Derechos del trabajador durante el período de prueba
Aunque algunos derechos pueden ser limitados, los trabajadores NO pierden todas sus protecciones. Estos son algunos derechos fundamentales:
| Derecho | Descripción |
|---|---|
| Sueldo y beneficios | El trabajador debe recibir su salario y beneficios como cualquier otro empleado. |
| Seguro social (EsSalud) | Tiene derecho a la afiliación y atención médica en EsSalud. |
| Descansos y vacaciones | Se le respeta el derecho a descansos semanales y feriados. |
| Despido justificado | Aunque puede ser despedido con mayor facilidad, debe haber una causa justificada. |
| No discriminación | No puede ser despedido por motivos de género, raza o condición. |
🚨 ¿Te pueden despedir sin motivo en el período de prueba?
Sí, pero hay límites legales. El empleador puede terminar el contrato sin justificación, pero no puede hacerlo por razones discriminatorias o abuso de derecho.
Si sospechas que tu despido fue injusto, puedes:
✔️ Consultar con un abogado laboral para analizar tu caso.
El período de prueba no significa que el trabajador esté desprotegido. Si tienes dudas sobre tu contrato o despido, en abogalaboral.com te asesoramos para que hagas valer tus derechos.
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