Si trabajas en un feriado oficial, tu empleador está obligado a pagarte más de lo habitual. Sin embargo, muchas empresas no cumplen con esta norma, afectando los derechos laborales de sus trabajadores. En este artículo te explicamos cuánto debes recibir si trabajas un feriado y qué hacer si no te pagan correctamente.
📆 ¿Qué se considera un feriado en Perú?
Los feriados son días no laborables establecidos por ley, como:
✅ 1 de mayo (Día del Trabajador)
✅ 28 y 29 de julio (Fiestas Patrias)
✅ 25 de diciembre (Navidad)
✅ 1 de enero (Año Nuevo)
✅ Entre otros
Si trabajas en un día feriado, tienes derecho a recibir un pago especial.
💰 ¿Cuánto deben pagarte si trabajas un feriado?
Según el Decreto Legislativo N° 713, si trabajas en un feriado sin descanso compensatorio, tu empleador debe pagarte el triple de tu sueldo diario.
📌 Cálculo con el sueldo mínimo S/ 1,130y una jornada de 48 horas semanales:
➡️ Tu sueldo mensual es S/ 1,130
➡️ Tu pago por 8 horas diarias es S/ 46.92
➡️ Si trabajas un feriado, debes recibir:
🔹 S/ 46.92 por el día normal
🔹 S/ 46.92 adicionales por trabajar en feriado
🔹 S/ 46.92 extra como indemnización
💰 TOTAL: S/ 140.76 por ese día trabajado.
🛑 ¿Qué hacer si no te pagan correctamente?
Si tu empleador no te paga lo que corresponde, puedes seguir estos pasos:
1️⃣ Reclamo interno: Envíales una solicitud escrita exigiendo el pago correcto.
2️⃣ Denuncia ante SUNAFIL: Si no responden, presenta tu queja ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
3️⃣ Demanda laboral: Si no se soluciona, puedes acudir al Poder Judicial para exigir el pago con intereses.
⚠️ ¿Pueden obligarte a trabajar en feriado?
No, el trabajo en feriados no es obligatorio, a menos que esté acordado en tu contrato o trabajes en servicios esenciales . Si te obligan a trabajar sin pagar lo que corresponde, puedes denunciarlo.
🔴 ¡Conoce y defiende tus derechos laborales! Si necesitas asesoría legal sobre pagos indebidos en feriados, en AbogaLaboral.com te ayudamos a reclamar lo que te corresponde.
